Duisburg. Ältere Menschen werden bei der Neubesetzung eines Arbeitsplatzes benachteiligt. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport des Instituts Arbeit und Qualifikation der Uni Duisburg-Essen. Die WAZ sprach mit Forschungsleiter Dr. Martin Brussig.

Immer mehr Ältere sind länger erwerbstätig, die Chancen auf Neueinstellung über 50 sind aber nicht gestiegen. Vielmehr scheinen die Beschäftigten in ihrem Betrieb auf den vorhandenen Arbeitsplätzen zu bleiben. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden Ältere offenbar nach wie vor oft benachteiligt. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Die WAZ sprach mit Dr. Martin Brussig, Leiter der IAQ-Forschungsabteilung Arbeitsmarkt - Integration - Mobilität.