Mit dem Alter wächst das Problem, eine neue Stelle zu finden. Statistik schönt die Lage

Ältere Bewerber gelten in vielen deutschen Unternehmen als unproduktiv und wenig flexibel

Jeder zweite Arbeitslose über 58 Jahren wird offiziell nicht mitgezählt

Für Ursula von der Leyen (CDU) sind sie die "Gewinner am Arbeitsmarkt": die Älteren. Vom Aufschwung hätten diese am meisten profitiert, ihre Beschäftigung habe kräftig zugenommen. Der "Silberschatz des Alters" an Berufs- und Lebenserfahrung wolle kein Arbeitgeber mehr missen, ist sich die Arbeitsministerin sicher.

Traudl Moser aus München kann diese Jubelarien über das Alter nicht mehr hören. Die 61-jährige Münchnerin ist eine Verliererin am Arbeitsmarkt. Sie lebt von Hartz IV. Seit drei Jahren hat ihr das Jobcenter kein Stellenangebot mehr unterbreitet. "Seit Jahren erzählen die Politiker, dass sie für uns ältere Arbeitslose etwas tun, aber nichts ist passiert", meint sie. Dabei hat die gelernte Bürokauffrau, die nach der Trennung von ihrem Mann ihre beiden Kinder allein großziehen musste, nichts unversucht gelassen, um wieder in Arbeit zu kommen. Sie hat PC-Schulungen, Bewerbungstrainings und Wiedereingliederungskurse absolviert, bei Zeitarbeitsfirmen in Büros und Krankenhäusern gearbeitet und zuletzt bei den Seminaren einer kirchlichen Einrichtung für einen Euro die Stunde Kaffee ausgeschenkt.