Sie heißen troj, Bader + Kara, Wahl oder Cavallo – wie das Pferd. Und sie vermieten Arbeit; nicht von Pferden, sondern von Menschen. Ihre Kunden sind Unternehmen aus der Region, die mit den Leiharbeitern dem Wesen nach Auftragsspitzen abfangen und Fehlzeiten der Stammbelegschaft ausgleichen.

Das zumindest war die Idee hinter dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das 1972 erlassen, am 1. Januar 2004 aber dergestalt novelliert wurde, dass früher limitierende Faktoren wie Überlassungshöchstdauer und Wiedereinstellungssperre aufgehoben wurden. Seitdem erlebt die Leiharbeit einen nie gekannten Boom – und die betroffenen Arbeitnehmer leiden unter schlechten Zahlungsbedingungen und Knebelverträgen.

„Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Festgehalt unabhängig von der geleisteten Stundenzahl i.H.v. 1 050 Euro“, heißt es in einem dieser Zeitung vorliegenden Vertrag zwischen einer Leiharbeitsfirma und einem Lagermitarbeiter. Seit dem 1. Mai 2011 gibt es einen Mindest-Stundenlohn von 7,79 Euro in West-, und 6,89 Euro in Ostdeutschland.

Die erwähnte Vereinbarung ist älter, stammt aus dem Jahr 2008; wie viele ist sie aber befristet auf nur einen Monat, was so erst seit dem Wegfall des „Synchronisationsverbotes“ im Jahr 2004 möglich wurde. „Bis dahin durften Leiharbeitsfirmen Arbeitnehmer nicht auftragsbezogen einstellen, sondern mussten sie quasi dauerhaft vorhalten“, erläutert DGB-Regionsvorsitzender Frank Firsching.