1972 entstanden die rechtlichten Voraussetzungen für diese Dreiecksverhältnisse zwischen dem Verleiher einer Arbeitskraft, dem Entleiher und dem verliehenen Beschäftigten, die als "Zeitarbeit" oder "Leiharbeit" bezeichnet werden. Seither haben sich die rechtlichen, im sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz oder dem Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch von Arbeitnehmerüberlassung festgehaltenen Konditionen der Leiharbeit stetig verändert. Die jüngsten Änderungen an dem Gesetz, das die Ausbeutung der Arbeitnehmer verhindern soll, traten im April 2011 und zum Dezember 2011 in Kraft.